Les Partenaires

Des partenaires de premier plan soutiennent le festival.

L'engagement de Mireille Malot, Présidente de l'association, lui a permis de rallier à sa cause des entreprises et des institutions d'envergure.

Le groupe Accor et tout particulièrement le Novotel ATRIA de Nîmes accueille à nouveau pour cette troisième édition le festival et ses participants et met à la disposition de l'association un large espace pour son organisation.

Air France Depuis 20 ans, l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées est un pilier de la politique contractuelle d’Air France. Au-delà des actions traditionnelles de formation, aménagement de poste, maintien dans l’emploi, recrutement… Air France prend en compte le salarié dans son contexte général et intervient pour l’aide au transport, l’aménagement du logement (pour lui mais également son conjoint ou enfant), la scolarisation des enfants… C’est donc tout naturellement qu’Air France est partenaire du Festival Regards croisés. En effet, quoi de plus naturel que de donner la parole aux personnes elles mêmes par un média propice à la création et l’expression artistique.

Dalkia, en France comme à l'international, est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité.
C'est ainsi que Dalkia France vient d'être récompensé du Label Diversité par l'Afnor le 11 juillet dernier. Cette attribution marque l'engagement du groupe en matière de promotion de la diversité, d'égalité des chances et de prévention des discriminations.
Un des axes prioritaires de notre politique diversité est la multiplication des actions en faveur de personnes en situation de handicap.
A travers son soutien au Festival « Regards Croisés », Dalkia souhaite sensibiliser ses collaborateurs sur le handicap en milieu professionnel.

EDF S.A. et sa filiale de distribution Electricité Réseau Distribution France (ERDF) mènent depuis 20 ans une politique active et ambitieuse en faveur de l'intégration des personnes handicapées. Sur la période 2009-2012, EDF s'est engagée à en recruter 4% (moyenne annuelle) avec un minimum de 60 par an, ainsi qu'à en accueillir 25 en contrat en alternance. Sur cette période de 4 ans, ERDF s'est fixée comme objectif d'en recruter a minima 120 et d'en accueillir 64 en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Les deux entreprises mettent aussi l'accent sur l'importance d'une intégration professionnelle de qualité, dans la durée. « Regards Croisés », au travers des vidéos présentées, confirme cette priorité.

Le Groupe Mornay améliore le quotidien des personnes en situation d'handicap ainsi que leurs aidants. Le groupe propose divers services comme une aide au départ en vacances, un séjour de répit, de même qu'un soutient financier et une démarche d'information.

Le Groupe NOVALIS TAITBOUT apporte régulièrement son soutien à des associations d'intérêt général dont la vocation est d'apporter conseils et informations utiles dans différents domaines notamment celui du hand.

Ministère Santé famille

La Mairie de Nîmes et le Conseil Régional Languedoc-Roussillon ont salué cette belle initiative et ont rejoint le groupe des partenaires.

«L'énergie est notre avenir, économisons-la.»