TV SUD est une chaîne de télévision régionale française. Née le 7 février 2011 de la fusion des chaînes locales Télémiroir et 7L TV, elle est dédiée à l’actualité des agglomérations nîmoises et montpelliéraines (information, sport, culture…). Elle est diffusée localement sur le réseau hertzien (TNT) et dans le reste du pays par l’intermédiaire de certains réseaux câblés ou ADSL.

Média reconnu sur Nîmes et son agglomération, TVSUD est partenaire de nombreux événements. Ainsi, des spectacles, des salons ou de grandes rencontres sportives bénéficient d’une couverture spécifique.

Créée en 1933, la SMAvie BTP est une société mutuelle spécialisée dans les assurances de personnes. Elle compte aujourd’hui près de 54 000 sociétaires majoritairement issus du monde du BTP.

Grâce à sa connaissance du secteur et à une approche globale des risques, la SMAvie BTP est en mesure de répondre aux besoins propres des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs collaborateurs.

Prenant en compte les spécificités de chacun, elle propose une gamme étendue de produits d’assurance-vie (épargne, retraite, prévoyance, santé…), individuels ou collectifs.

Prémalliance est un groupe d’assurance de protection sociale, paritaire et mutualiste de premier plan, qui mène ses activités de retraite, prévoyance, santé et épargne principalement dans le Sud de la France. Il développe également une politique d’action sociale au bénéfice de ses adhérents. A travers ses différentes implantations régionales et un effectif de près de 1 000 collaborateurs, animés de valeurs d’humanisme, de solidarité, d’écoute, de disponibilité et d’efficacité, Prémalliance couvre les besoins des assurés à chaque moment de leur vie.

Prémaliance lance des actions dans le domaine du handicap, afin de :
• Aider à la réinsertion des handicapés et des personnes en incapacité.
• Financer la réservation de places prioritaires pour personnes handicapées dans des centres d’aides par le travail, foyers de vie…
• Privilégier l’intégration des handicapés en milieu ordinaire.

Novotel, marque hôtelière du Groupe Accor, compte près de 400 hôtels et resorts dans 60 pays situés au cœur des villes internationales majeures, dans les quartiers d’affaires et les destinations touristiques.

La diversité, la lutte contre les discriminations et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap font partie des préoccupations majeures du Groupe Accor.
La richesse du Groupe est fondée sur la diversité de ses équipes, atout majeur en termes de cohésion, d’attrait et de fidélisation des talents, d’innovation et de capacité d’adaptation au changement. Accor fait de la diversité une des clés de sa performance d’entreprise.
Le recrutement des personnes handicapées est un des aspects de cette diversité.

Les métiers de Klésia sont la retraite complémentaire, la prévoyance, la santé, la dépendance, l’épargne, les services à la personne et l’action sociale. Le handicap est une priorité pour le Groupe. Il a défini des engagements, traduits par des actions concrètes, afin d’ancrer durablement sa politique en faveur du handicap :
• Recruter des personnes en situation de handicap quel que soit le niveau et la fonction, en mettant en œuvre tous éventuels aménagements nécessaire.
• Favoriser l’accueil de stagiaires, notamment via la recherche de partenariats avec des centres de formation et universités.
• Faire bénéficier les collaborateurs en situation de handicap d’un accompagnement personnalisé dans l’évolution de leur carrière.
• Maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’entreprise et faciliter l’exercice de leur activité professionnelle en proposant des solutions spécifiques.
• Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté et mettre en place toute action pouvant aider ce secteur à se développer.
• Sensibiliser et former les collaborateurs sur la diversité et notamment le handicap.
• Développer des actions de sensibilisation sur les différents sites du Groupe afin que chaque collaborateur soit acteur de la politique diversité du Groupe.

Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein du Klésia est de 6,87% en 2011 (vs 6,7% en 2010), au-delà de la moyenne nationale (2,6%) et du seuil de 6% fixé par la loi

2 ème groupe mondial de services en ressources humaines et conscient de sa responsabilité sociale en tant qu’acteur majeur sur le marché de l’emploi, le Groupe Randstad France , signataire de la Charte de la diversité, depuis 2004 s’est engagé depuis plusieurs années déjà, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Après le Label Egalité Professionnelle obtenu le 9 octobre 2008, Randstad acquiert le 9 janvier 2009, le Label Diversité, reconnaissant les actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise.

Créé le 3 Janvier 2005, l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. Il permet de soutenir la politique du Groupe Randstad France :

• En matière de Diversité, en multipliant les partenariats institutionnels, publics et privés pour contribuer activement et concrètement à la promotion de l’égalité des chances.
• En matière de Développement Durable, en initiant des actions innovantes.

Le Groupe Randstad est la première entreprise en France à avoir reçu de l’Etat le renouvellement de ses deux labels « Egalité Professionnelle » (novembre 2010) et « diversité » (mars 2010).
Le 29 juin 2011, le Groupe Randstad France a été le lauréat du 1 er Label Européen sur l’égalité Professionnelle (GE- ES), une reconnaissance portée à l’échelle européenne du travail engagé depuis de nombreuses années par le Groupe, pour faire de l’égalité professionnelle une réalité.

Figurant parmi les tout premiers groupes de protection sociale, Humanis est issu du rapprochement entre Humanis et Novalis Taitbout qui a eu lieu le 26 janvier 2012. Au travers de ses prestations et services, l’Action sociale Vauban Humanis souhaite améliorer les conditions de vie face à une situation de handicap avec :

• Des aides financières favorables aux conditions de vie des personnes handicapées.
• Des services de conseil et de soutien pour les proches.
• Un accueil personnalisé pour trouver la structure adaptée à chaque situation.
• Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Le financement d’établissements spécialisés.
• S’associer à des manifestations et des projets innovants en faveur du handicap.

Le Groupe soutient les initiatives de l’association L ’Hippocampe avec :
- Un concours de bande dessinée pour jeunes et adultes handicapés, lors du Festival international de la BD à Angoulême ;
- La participation au Festival « Regards Croisés », premier festival courts-métrages sur le thème « Métiers et Handicaps ».

Lancée le 11 juin 2008 au salon Autonomic de Paris, la chaîne Handi.tv propose une ligne éditoriale transversale s’adressant à toutes les personnes concernées par le handicap.

Diffusée sur un réseau de sites Internet et de chaînes TV, elle est devenue le premier média audiovisuel spécialisé dans le handicap en France.

La chaîne a été crée car le handicap fait l’objet d’une sous-médiatisation chronique dans les médias traditionnels souvent à cause de problématiques liées à l’audience et au retard des mentalités.

L’initiative Handi.tv vise à pallier à ce manque en diffusant gratuitement et au plus grand nombre des vidéos sur l’actualité culturelle, sportive, sociale, légale et solidaire du handicap. Handi.tv constitue également un espace de partage où tout le monde peut dialoguer, s’informer, se divertir et contribuer à l’enrichissement du contenu du site sous un mode participatif.

Handi.tv permet ainsi à tout un chacun de devenir acteur du changement et de contribuer à une meilleure intégration du handicap dans notre société.

Impliqué dans les actions au profit des personnes en situation de handicap, le Conseil Général du Gard a créé la Maison Départementale des Personnes Handicapées.

Un lieu unique pour les informer, les accompagner dans leurs démarches, leur offrir un suivi personnalisé, faire reconnaître leurs droits et leur citoyenneté. Quels que soient leur handicap, leur âge, leur situation sociale et professionnelle, la MDPH est depuis 5 ans à leur service.

D’ici à 2014, le Conseil Général du Gard souhaite aussi créer un plan départemental pour l’accès et l’accompagnement dans l’emploi des personnes handicapées :

• Accompagner dans la recherche d’emploi et sensibiliser les entreprises via des accompagnements spécifiques : (forums,rencontres, regards croisés…).

• Développer des formules innovantes pour l’emploi des personnes en situation de handicap : soutien à l’intérim spécialisé, promotion de l’apprentissage pour les jeunes en établissements spécialisés.