• Audiens est un groupe de protection sociale paritaire à but non-lucratif, expert des métiers de la création, de l’information et des loisirs depuis 2003.
  Pour continuer de penser, produire et diffuser la création et l’information de demain, les talents de ces secteurs doivent pouvoir travailler sans s’inquiéter de l’avenir. Ainsi, Audiens et ses 600 collaborateurs ont développé pour eux des solutions autour de plusieurs activités : santé, prévoyance, retraite complémentaire Agirc-Arrco et actions sociales.
  Engagé pour faire progresser les métiers et leurs conditions d’exercice par la promotion de la diversité, Audiens est partenaire du festival Regards Croisés depuis sa création en 2009. Le Groupe mène par ailleurs une politique interne volontariste en matière de handicap puisqu’il compte 14 % de personnes handicapées dans ses effectifs. Dans le cadre de la Mission Handicap du Spectacle vivant et enregistré, créée, financée et pilotée avec l’Agefiph, Audiens fait évoluer les mentalités et les pratiques afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, Audiens organise notamment les Rencontres pour l’emploi des travailleurs handicapés dans la culture, lors d’événements majeurs, tels que le Festival d’Avignon, le Paris Radio Show et à l’Opéra de Paris-Bastille. Enfin, le Groupe est titulaire du label Diversité depuis 2011 et le 1er groupe de protection sociale signataire de la charte LGBT de l'association l’Autre Cercle. En 2023, il a obtenu le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  
• EDF, entreprise socialement responsable, a été l’une des premières grandes entreprises françaises à signer un accord pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en 1989. Depuis, le Groupe EDF s’engage de façon volontaire dans le recrutement et l’inclusion des personnes en situation de handicap et développe démarches et actions permettant de favoriser l’égalité des droits et des chances à toutes les étapes de leur parcours professionnel. Le 12ème accord handicap a d’ailleurs été signé en 2023.
  Chez EDF, depuis plus de 30 ans, nous croyons fermement que la diversité des profils est une richesse. Dans une démarche globale d’inclusion, le Groupe EDF a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion. Plus de 7000 personnes en situation de handicap, au sein du Groupe, contribuent chaque jour à la réussite de nos enjeux industriels.
  Afin de recruter les meilleurs talents et favoriser leur intégration, les entreprises du Groupe collaborent avec des partenaires comme Arpejeh, Tremplin et Hello Handicap
  L’accord de responsabilité sociale (RSE) intègre également les achats aux structures des secteurs protégés ou adaptés qui emploient des personnes en situation de handicap. Cette politique participe d’un engagement à tous les niveaux aux côtés des personnes en situation de handicap. EDF SA est également partenaire de la Fédération Française Handisport (FFH).

  
• KLESIA, assureur d’intérêt général, s’engage au service de la société en proposant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de ses clients et de leurs proches tout au long de la vie.
  Depuis 2012, KLESIA est partenaire du Festival Regards Croisés. Cet engagement durable se traduit notamment par la participation, chaque année, de plusieurs de nos administrateurs au Festival ainsi qu’au Concours de BD également soutenu par KLESIA.
  Cet investissement s’inscrit dans l’engagement fort du Groupe, au travers de ses institutions de retraite Agirc-Arrco, en faveur des personnes fragilisées par une situation de handicap et leurs proches aidants.
  Le partenariat que nous menons avec l’Association L’Hippocampe nous permet de mettre en lumière les talents et les atouts des personnes en situation de handicap, de valoriser les proches aidants et d’agir concrètement en faveur de l’inclusion et de la diversité au sein de la société. À travers ce partenariat, KLESIA contribue à faire évoluer les regards sur le handicap et à valoriser les parcours, les compétences et les réussites de chacun.

  
• Première grande entreprise à mission du secteur de l’énergie, Enedis exploite, modernise et adapte le réseau public de distribution d’électricité sur 95 % du territoire métropolitain. L’entreprise accompagne ainsi le développement des nouveaux usages électriques et la robustesse du réseau face aux effets du changement climatique. Répartis sur plus de 700 sites, 42 000 femmes et hommes, dont plus de 2 700 en situation de handicap, œuvrent au quotidien pour apporter une électricité fiable et de qualité à 39,6 millions de clients.
  Dans le cadre de son cinquième accord Handicap (2024-2027), Enedis poursuit ses actions en faveur de l’intégration professionnelle, du maintien dans l’emploi et de l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap. Cet accord s’inscrit pleinement dans les ambitions portées par Enedis en tant qu’Entreprise à mission : Agir avec respect pour ancrer dans nos métiers la diversité des personnes et des parcours, et préserver la santé et la qualité de vie au travail.
  À travers cet engagement, Enedis prévoit notamment le recrutement d’au moins 240 collaborateurs en situation de handicap et l’accueil d’au moins 140 alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation sur la durée de l’accord.
  Grâce à une politique handicap volontariste, Enedis compte 9,47 % de travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs en 2025. L’entreprise poursuit son ambition d’être exemplaire en matière de diversité et d’inclusion, en créant les conditions permettant à chacun de construire et développer un véritable parcours professionnel.
  Partenaire historique du Festival Regards Croisés, Enedis renouvelle son engagement pour l’édition 2026 et contribue ainsi à faire évoluer le regard porté sur le handicap dans le monde du travail et dans la société.

  
• L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’acteur de référence emploi et handicap. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; accompagne les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation. En 2024, l’Agefiph a notamment financé et réalisé plus de 175 650 interventions auprès de personnes en situation de handicap et des entreprises.
  Plus d’informations sur www.agefiph.fr / suivez l’Agefiph sur X @Agefiph_
  

  
• Agir ensemble pour mieux vous protéger
  Depuis plus de 70 ans, le Groupe Lourmel porte une vision singulière de la protection sociale fondée sur la solidarité, l'engagement et la proximité. Groupe paritaire, mutualiste et indépendant, il accompagne les entreprises, les salariés et les retraités des industries du message imprimé et digitalisé.
  Fidèle à ses valeurs humanistes, Lourmel s'engage aux côtés de chacun, quelles que soient sa situation personnelle, sociale, culturelle ou de handicap. À chaque étape de la vie, et plus particulièrement dans les moments de fragilité, le Groupe propose écoute, accompagnement, conseils et aides financières. Parce que chaque parcours est unique, nous plaçons l'humain au cœur de notre action.
  À travers son service Action & Soutien, Lourmel développe des dispositifs accessibles à tous, favorisant l'égalité des chances et contribuant à l'amélioration du quotidien de ses adhérents. Dans un environnement parfois complexe, nous agissons concrètement pour prévenir les difficultés et soutenir les projets qui participent au bien-être et à l'autonomie de chacun.
  Cette démarche s'illustre également par notre engagement auprès du Festival Regards croisés, qui valorise les talents des personnes en situation de handicap et contribue à faire évoluer les regards, notamment dans le monde professionnel.
  Convaincus que la solidarité est une force collective, nous avons choisi d'agir avec celles et ceux que nous accompagnons. Ensemble, dans le respect de nos différences, nous construisons une protection sociale plus humaine et plus inclusive.

  
• Groupe paritaire de protection sociale complémentaire dédié au monde agricole et alimentaire, Agrica accompagne les entreprises, les salariés et les retraités du secteur à chaque étape de leur parcours de vie. Complémentaire santé, prévoyance, épargne, retraite complémentaire, prévention, action sociale : le Groupe propose des solutions adaptées aux réalités des branches, des entreprises et des territoires.
  En s’appuyant sur un réseau de partenaires, Agrica agit chaque jour pour apporter des réponses concrètes à ceux qui en ont besoin : soutien aux aidants, adaptation du logement, aide à l'autonomie à domicile… autant de dispositifs qui contribuent à améliorer durablement leur qualité de vie.
  Particulièrement engagé en faveur de l’inclusion et de l'évolution du regard porté sur le handicap, le Groupe est fier de soutenir les projets de recherche appliquée proposés par la FIRAH, notamment les travaux actuellement consacrés au vieillissement des personnes en situation de handicap en milieu rural ou encore de financer l’appel à projets « Territoires en Action » qui encourage le développement d’actions innovantes conçues avec et pour les personnes en situation de handicap.
  À travers ces initiatives, Agrica contribue à renforcer le dynamisme des territoires ruraux tout en promouvant une société plus inclusive, en cohérence avec les valeurs qui anime le Groupe.
  

  
• Groupe de protection sociale affinitaire à but non lucratif, PRO BTP met en œuvre une politique sociale innovante à destination des actifs et retraités du Bâtiment et des Travaux Publics. Le soutien aux personnes en situation de handicap ou dépendantes constitue un des axes prioritaires de son engagement. Au travers de l’association BTP Résidences Médico-Sociales (BTP RMS), PRO BTP gère 25 établissements sanitaires et médico-sociaux, répartis sur 15 sites. Ces établissements dédiés à l'accompagnement des personnes fragiles recouvrent principalement des maisons de retraite médicalisées et des cliniques de soins de suite et de réadaptation.
  Deux Foyers Accueil Médicalisés (FAM) assurent aux personnes handicapées mentales vieillissantes les soins indispensables au développement de leur équilibre physique, intellectuel et psychologique. Un Etablissement et Services de Réadaptation Professionnel (ESRP) réinsère professionnellement et socialement des travailleurs handicapés en engageant des dispositifs autour de leur projet professionnel, de la réinsertion sociale, du retour à l’emploi, de formations certifiantes dans les domaines du BTP et de l’assistance informatique.
  Ces accompagnements de grande proximité auprès de personnes fragiles reposent sur des équipes pluridisciplinaires, disponibles à tout moment et à l’écoute de ses usagers. Cinquante médecins salariés, pilotent et animent les équipes soignantes dans un souci de qualité des soins, de respect de la personne et de proximité avec les résidents et leurs familles. PRO BTP apporte également une réponse globale aux aidants en proposant des solutions innovantes, construites à partir de l’écoute de leurs besoins. + infos : groupe.probtp.com

  
• IRP AUTO est le groupe de protection sociale des services de l’automobile depuis près de 80 ans. Cette branche professionnelle réunit l’ensemble des activités générées par la filière automobile depuis la sortie de l’usine de fabrication jusqu’à la déconstruction et le recyclage. Qu’ils soient chefs d’entreprise, salariés, apprentis ou retraités, ces professionnels bénéficient des services d’IRP AUTO en matière de prévention, santé, prévoyance, épargne salariale, retraite et action sociale.
  Dans le cadre de l’action sociale, IRP AUTO soutient les personnes en situation de handicap. Le Groupe propose des services, participe à des actions collectives et des projets pour améliorer leur quotidien : solutions d’hébergement, services d'aide à domicile, insertion professionnelle, loisirs… IRP AUTO contribue aussi au financement de solutions d’aménagement du domicile ou de véhicule et à l’achat d’équipements dédiés (fauteuil…).
  L’engagement d’IRP AUTO aux cotés du Festival Regards Croisés s’inscrit dans cette continuité pour favoriser l’accès à l’art et à la culture aux personnes handicapées.
  

  
• Groupe paritaire de Protection Sociale multi-professionnel au service des entreprises de l’Assurance, de l’enseignement privé indépendant et de nombreux autres secteurs d’activité. Il gère la protection sociale de 23 000 entreprises et 760 000 actifs et retraités. B2V a su rester un groupe à taille humaine tout en valorisant son expérience, sa qualité de gestion et ses réponses innovantes aux attentes de chaque client. En complément de son offre, B2V propose un accompagnement social et solidaire adapté au parcours de chacun. Un engagement à deux niveaux.
  Au cœur même de la politique de ressources humaines du Groupe, avec une place importante accordée notamment à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu’au travers la mise en œuvre d’actions de sensibilisation auprès des équipes.
  Par son action sociale également, résolument engagée dans une démarche d’accompagnement et de prévention. Services à la personne, aides techniques, aménagement de l’habitat… : B2V recherche les solutions adaptées.
  Enfin, avec l’Observatoire B2V des Mémoires, B2V a développé un laboratoire sociétal étudiant la mémoire sous toutes ses formes. Les actions menées par l'Observatoire visent à favoriser la prévention et la diffusion de la connaissance.

  
• RTE gère le réseau français de transport d’électricité. Investis dans nos missions de service public essentielles pour la vie du pays, nos 10 000 salariés œuvrent 24h/24 pour garantir sur tout le territoire l’accès à une électricité décarbonée.
  
  Engagés depuis de nombreuses années dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap et forts d’un réseau de correspondants diversité présents dans chaque région, nous menons une politique volontariste pour soutenir le développement professionnel de nos salariés. Cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun visant à faciliter le travail quotidien, à anticiper certains effets du handicap, et à garantir un parcours professionnel équitable. Nous apportons, par ailleurs, un soutien chaque année renouvelé au secteur protégé et adapté.
  
  En 2025, RTE est à nouveau partenaire du festival Regards Croisés et propose pour cette 17ème édition un regard inédit sur le handicap en entreprise.

  
• Action Logement, en tant qu’acteur majeur du logement abordable et durable en France, reconnu d’utilité sociale, est résolument engagé dans le déploiement d’une politique RSE volontariste et ambitieuse en matière de diversité. Action Logement promeut l'inclusion et soutient activement le développement des compétences de ses 20 000 collaborateurs, avec une attention particulière pour les collaborateurs en situation de handicap.
  
  Des engagements RH Groupe qui visent à offrir à tous un environnement bienveillant, respectueux et inclusif :
  • Une accessibilité garantie pour les salariés en situation de handicap, à nos locaux mais aussi numérique.
  • La sensibilisation au handicap pour tous et des formations dédiées pour les managers
  Ces initiatives visent à faire connaître les dispositifs du Groupe (souplesse dans les horaires, aménagement de postes …) et à faire mieux comprendre ce qu’est le handicap.
  • Une ouverture aux personnes en situation de handicap. Nous accueillons des personnes en situation de handicap notamment dans le cadre du "DuoDay" ou lors de journées d'immersions "1 jour - 1 métier" en partenariat avec l'Agefiph.
  • La mise en œuvre de partenariats avec des entreprises adaptées (EA) et des Établissements ou services d'aides par le travail (ESAT). Ces collaborations, dans de nombreux domaines (numérisation des dossiers du personnel, service traiteur …) permettent de favoriser l'adaptation et le développement des compétences des travailleurs en situation de handicap.
  • Des actions sur site. Par exemple, début 2024, nous avons accueilli au siège du Groupe à Paris, Sofyane Mehiaoui, meneur de l'équipe de France de basket en fauteuil roulant, qui a initié les collaborateurs volontaires à ce sport paralympique et les a également sensibilisés au handicap.
  
  Nous partageons avec le Festival Regards Croisés la conviction que le handicap est une source de richesse pour l'entreprise. Notre partenariat vise à soutenir cette vision commune, à promouvoir les politiques en faveur du handicap, en démontrant qu’il ne peut ni ne doit être considéré comme un frein au talent et à l’épanouissement professionnel. Nous sommes honorés de contribuer à ce festival et de continuer à œuvrer pour un monde professionnel plus inclusif, où chacun à l'opportunité de mettre en avant ses talents, quel que soit son parcours.

  
• La culture est un formidable levier d’émotions qui nous embarque tous, et transforme la société : elle nous aide à changer les regards portés sur le handicap et à lutter contre toute forme de discrimination. SNCF Réseau, qui coordonne la politique d’accessibilité aux mobilités ferroviaires depuis 2020, s’engage une nouvelle fois aux côtés de Regards Croisés pour catalyser les énergies sur les écrans, donner de la visibilité à tous les talents et ouvrir la voie d’une mobilité durable. #L’AccessibilitéEnMouvement

  
• L’Union Française de l’Électricité (UFE) est l’association professionnelle du secteur de l’électricité.
  Elle représente les employeurs du secteur au sein de la branche des industries électriques et gazières, et porte les intérêts de ses membres, producteurs, gestionnaires de réseaux ou fournisseurs d’électricité dans les domaines économique, industriel et social.

  
• NaTran est l’opérateur principal de transport de gaz en France. Dotée d’une mission de service public, l’entreprise garantit la continuité et la sécurité d’acheminement du gaz et accompagne l’évolution du système énergétique en préparant son réseau à l’intégration des gaz renouvelables et bas carbone.
  Les femmes et les hommes de NaTran sont les ressources clefs de la transformation de l’entreprise. Depuis plus de 15 ans, NaTran mène une politique engagée en matière d’inclusion en agissant concrètement pour les collaborateurs concernés, qu’il s’agisse de situations visibles ou invisibles, souvent rencontrées au cours de la vie, la première étape est d’ouvrir le dialogue et d’accompagner à la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé les salariés.
  Au quotidien, ce sont des actions, des solutions simples et adaptées dès l’accueil et intégration : aménagement de poste, accompagnement personnalisé, dispositifs RH, temps dédiés à l’échange et à l’écoute. L’objectif est de permettre à chacun d’évoluer dans des conditions de travail adaptées et de développer pleinement ses compétences et son potentiel.
  À travers sa participation au festival Regards Croisés, NaTran souhaite partager cette réalité, faire évoluer les regards et montrer que l’inclusion se construit concrètement, au cœur du travail et des équipes.
  C’est aussi l’occasion pour les membres de la mission handicap de s’immerger 48h dans un temps dédié au handicap qui occupe une partie importante de leur quotidien opérationnel.

  
• Hosmoz est le réseau économique des coopérations inclusives, au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de vulnérabilité sur l’ensemble des territoires.
  Depuis 45 ans, Hosmoz promeut, accompagne et développe les relations entre les 2 600 ESAT (Etablissements et Services d’Accompagnement par le Travail) & Entreprises Adaptées, leurs futurs clients privés & publics, et leurs organisations consœurs de l’économie sociale et solidaire.
  C’est dans la continuité de ses missions de promotion des compétences des professionnel∙les d’ESAT-EA, qu'Hosmoz s’associe au Festival Regards Croisés depuis de nombreuses années. Ce rendez-vous annuel est une opportunité unique de valoriser les savoir-faire artistiques de ces professionnel∙les et de partager un message auquel Hosmoz adhère plus que jamais : « le handicap n’empêche pas le talent ! ».
  
  Plus d’informations sur hosmoz.fr
  

  
• Le PGL plusieurs engagements pour assurer l'accessibilité et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici quelques mesures concrètes :
  • Accessibilité physique :
  o Rampes et ascenseurs : Installation de rampes et d'ascenseurs pour permettre l'accès à toutes les zones du palais des congrès.
  o Toilettes accessibles : Mise à disposition de toilettes adaptées aux personnes à mobilité réduite.
  • Accessibilité auditive :
  o Boucles à induction dans l’auditorium : Installation de boucles à induction pour les personnes malentendantes utilisant des appareils auditifs. (Accueil, Auditorium, amphithéâtre)
  • Accessibilité visuelle :
  o Bandes podotactiles sur le cheminement d’accès au PGL et en ville
  o Information vocale et braille dans les ascenseurs
  • Formation du personnel :
  o Sensibilisation et formation : Le personnel de sécurité et de l’accueil est formé à l'accueil et à l'assistance des personnes en situation de handicap.
  o Personnel dédié facilitant les PMR (SSIAP)
  • Transport et stationnement :
  o Parking réservé : Réserver des places de parking proches de l'entrée pour les personnes à mobilité réduite. Privatisation pkg à la demande
  • Politiques et pratiques inclusives :
  o Plan d'évacuation : Élaboration et mise en œuvre de plans d'évacuation d'urgence adaptés aux personnes en situation de handicap.
  o Sensibilisation aux organisateurs pour la mise en sécurité des personnes dans le cadre de congrès accueillants des PMR
  • Partenariats avec des associations :
  • Les équipes de « l’atelier du courrier » assurent le relevé et l’affranchissement de notre courrier.
  • Certains produits de consommation courante comme le café sont achetés auprès de CAT
  

  
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• APF France handicap est une association de personnes en situation de handicap, qui réunit celles-ci, leurs familles et des personnes valides. Pionnière dans le champ du handicap, elle a été créée en 1933 par 4 jeunes atteints de poliomyélite confrontés à une société dans laquelle rien n’était prévu, ni adapté pour eux. Révoltés par cette exclusion et désirant rompre l’isolement des personnes en situation de handicap, ils ont créé leurs propres solutions et services, incitant les personnes handicapées à faire de même, à « risquer l’impossible » selon la devise d’un des jeunes fondateurs, André Trannoy.
  Fondée sur des valeurs humanistes de respect, d’ouverture et de solidarité, prônant l’égalité de vivre ensemble, l’association APF France handicap est engagée depuis 90 ans, dans la défense des droits des personnes en situation de handicap et de leurs familles, se bat contre les discriminations et les préjugés dont elles sont victimes, et les accompagne au quotidien dans tous les domaines de la vie (culture, éducation, emploi, santé…), partout en France.
  Elle rassemble aujourd’hui 100 000 acteurs : adhérent.e.s, élu.e.s, salarié.e.s, bénévoles et volontaires, usager.e.s, sans compter ses dizaines de milliers de donateurs, donatrices et sympathisant.e.s.
  
  A travers APF Entreprises, son réseau du secteur adapté et protégé, APF France handicap apporte une réponse à l’un de ses principaux combats : l’insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de handicap.
  C’est donc convaincu que handicap, emploi et performance peuvent phosphorer vers de belles initiatives qu’APF France handicap soutient et accompagne la démarche du Festival afin de promouvoir les talents.
  Plus d’informations sur : www.apf-francehandicap.org- www.apf-entreprises.fr

  
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• C’est avec grand plaisir que l’Oceania**** Saint-Malo renouvelle son partenariat « Festival Regards Croisés » ;
  Vous accueillir est une grande fierté et souhaitons de tout cœur être à vos côtés chaque année.
  Avec toute notre affection.
  Béatrice Gallais, directrice
  

  
• Talentéo, c’est LE média qui casse les préjugés sur le handicap au travail depuis 2012.
  Actus, témoignages et contenus pratiques... Talentéo met en avant les talents qui font bouger les lignes et les solutions concrètes pour plus d'inclusivité.
  Suivez-nous sur talenteo.fr et sur les réseaux sociaux !

  
• Radio Parole de Vie est une radio locale associative d'éthique chrétienne, situé à Saint Malo, ayant pour but la promotion de la vie associative locale et du développement local. Elle diffuse ses émissions du Cap Fréhel au Mont Saint Michel et, dans les terres de Dinan à Dol et Combourg.
  La radio s'engage notamment auprès d'associations qui luttent contre l'exclusion de toutes sortes et qui soutiennent l'intégration. (AMIDS, AGIRabcd, Femmes Solidaires, Voile Solidaire, Fais-moi un signe...).
  Depuis le début de l'année, la radio réalise et diffuse une émission spéciale sur les handicaps : Parlons handicaps. Une émission qui traite des différents handicaps, de la législation, d'initiatives (maisons partagées). Elle donne la parole aux personnes porteuses d'un handicap mais aussi aux aidants et accompagnants professionnels, bénévoles, la famille...
  En juin, nous réalisons un plateau radio sur le sport et l'intégration où le handicap aura une large part avec des invités sportifs porteurs de handicap, association sportive proposant des activités pour les handicapés...
  L'an dernier, nous avons suivi et accompagné en communication Audrey et Séverine Walter réalisatrice de le cheveu sur la soupe, primé au Festival Regards Croisés (Prix du jury jeunes). Cela a été une grande joie d'être présent sur le Festival et de partager l'enthousiasme de tous les participants.

  
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• Dans un environnement dont les changements brouillent les repères de certains de nos concitoyens, le “vivre ensemble” est plus que jamais au cœur des préoccupations de la nation et donc de sa télévision publique, dont le rôle est majeur. Car la télévision est désormais la mémoire populaire de la société. Elle raconte le monde à sa manière, le monde d’hier, d’aujourd’hui et de demain en montrant comment les hommes vivent.
  Ce grand récit, France Télévisions le met en images en plaçant son ambition au service de téléspectateurs toujours plus connectés aux écrans, à tous les écrans. Ceux de France Télévisions ne se contentent pas de refléter le monde, ils sont des fenêtres qui ouvrent sur autant d’expériences différentes, et dont les contenus privilégient le partage avec tous les publics, quel que soient leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur sexe ou leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap, leurs opinions politiques, leur conviction religieuse…
  

  
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• Saint-Malo Agglomération soutient depuis de nombreuses années le Festival Regards Croisés, une initiative emblématique pour la sensibilisation au handicap en France et sur notre territoire. Fort de sa renommée nationale, ce festival contribue à faire rayonner notre agglomération bien au-delà de nos frontières. Chaque année, il rassemble des acteurs du handicap, des entreprises, des institutions scolaires et des citoyens autour de cette cause primordiale.
  
  Le festival, par son volet événementiel, joue un rôle crucial en favorisant la rencontre et le dialogue entre les différents acteurs. Il sensibilise les jeunes générations à la diversité des handicaps, leur offrant une compréhension plus profonde et inclusive. Ce lien avec le monde scolaire est fondamental pour former les citoyens de demain.
  
  De plus, le Festival Regards Croisés aborde concrètement la question de l'emploi, un enjeu majeur pour l’agglomération. Grâce à son speed dating professionnel, il crée des opportunités précieuses en mettant en relation directe les entreprises locales et les personnes en situation de handicap sur le territoire. Cette initiative permet de répondre aux besoins de chacun, facilitant l'accès à l'emploi pour les uns et permettant aux autres de trouver des talents diversifiés et compétents.
  
  En soutenant le Festival Regards Croisés, Saint-Malo Agglomération réaffirme son engagement en faveur de l'inclusion, de l'égalité des chances et du développement d'une société plus solidaire et inclusive.

  
• Entreprise innovante de technologies et de services, à destination des acteurs de la santé, de l’assurance et des ressources humaines notamment, Cegedim c’est avant tout, depuis plus de 50 ans, une aventure humaine.
  Respect, Ethique, Innovation, Satisfaction client, Développement personnel et professionnel, sont autant de valeurs fortes qui figurent au cœur de la stratégie de notre Groupe.
  
  Nous conduisons une politique sociale active autour de la formation, de la mobilité interne et de l’inclusion, et nous considérons l’évolution professionnelle comme l’un des vecteurs de motivation et de réussite de nos collaborateurs.
  L’une de nos forces repose également sur le recrutement de nouveaux talents aussi uniques que diversifiés et le parcours d’intégration personnalisé que nous leur proposons.
  
  Nous croyons fermement que chaque individu, quelle que soit sa situation, possède un talent à apporter. C’est pourquoi nous nous engageons aussi activement à garantir l’égalité des chances pour tous, en créant un environnement de travail accessible, inclusif et respectueux. Nous mettons en place des actions concrètes pour adapter les postes de travail et les équipements, favoriser la sensibilisation de l’ensemble de nos équipes, et promouvoir des initiatives qui facilitent l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
  
  Pour continuer à faire évoluer le regard sur le handicap Cegedim s’associe au Festival « Regards Croisés » et à l’association Hippocampe
  

  
• Fondée en 2004 par Claire Doyon, réalisatrice et mère d’une enfant autiste, l’Association MAIA Autisme accompagne aujourd’hui 150 enfants et adultes avec des troubles du spectre de l’autisme (TSA). Sa mission est de favoriser leur développement, leur communication et leur inclusion dans la société, en s’appuyant sur des approches scientifiques, des valeurs d’inclusion et de bientraitance, ainsi que sur des programmes individualisés, adaptés aux besoins de chaque personne.
  Pour répondre aux besoins variés des personnes accompagnées, l’association privilégie des méthodes pédagogiques innovantes et intègre des activités sportives et culturelles dans chacun des projets d’accompagnement.
  La pratique artistique est l’un des piliers de MAIA : peinture, dessin, céramique, sculpture… MAIA développe des projets originaux avec des artistes qui souhaitent transmettre et partager leur pratique autour de projets pédagogiques conçus ensemble. Ces activités renforcent l’expression personnelle et la confiance en soi, tout en facilitant l’interaction sociale et l’autonomie. Par ailleurs, MAIA permet à chaque jeune d’accéder à des loisirs souvent peu accessibles, tels que le théâtre, la musique et le cinéma, et propose des formations aux familles et aux professionnels pour enrichir l’accompagnement et soutenir les aidants.
  En œuvrant pour une société plus inclusive et sensibilisée, où chaque personne autiste peut s’épanouir pleinement, MAIA Autisme entend aussi faire évoluer le regard sur le handicap, et l’autisme en particulier. Dans cette optique, l’association s’associe au Festival « Regards Croisés » et à l’association Hippocampe pour continuer à sensibiliser le public.

  
• Créée à l’initiative de personnes handicapées, de familles et de professionnels du secteur sanitaire et médico-social, la mutuelle Intégrance apporte, depuis 45 ans, des solutions innovantes en complémentaire santé, assistance, prévoyance et épargne. Elle fournit des réponses concrètes et pérennes à ses adhérents, qu’ils soient particuliers, associations ou entreprises. La Mutuelle place au cœur de son engagement et de son développement l’accompagnement des personnes les plus vulnérables en mettant tout en œuvre pour renforcer l’autonomie et défendre les droits des personnes qu’elle protège. Intégrance a été la première mutuelle nationale agréée “Entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS)"
  La mutuelle intégrance est heureuse de soutenir le Festival Regards Croisés qui vise à changer le regard sur les travailleurs handicapés et promouvoir les politiques menées en faveur du handicap.
  Nous mettons tout en œuvre pour renforcer l’autonomie et défendre les droits des personnes en situation de handicap et mettons un point d’honneur à éviter toute forme d’exclusion et de discrimination.

  
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• RTE gère le réseau français de transport d’électricité. Investis dans nos missions de service public essentielles pour la vie du pays, nos 10 000 salariés œuvrent 24h/24 pour garantir sur tout le territoire l’accès à une électricité décarbonée.
  
  Engagés depuis de nombreuses années dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap et forts d’un réseau de correspondants diversité présents dans chaque région, nous menons une politique volontariste pour soutenir le développement professionnel de nos salariés. Cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun visant à faciliter le travail quotidien, à anticiper certains effets du handicap, et à garantir un parcours professionnel équitable. Nous apportons, par ailleurs, un soutien chaque année renouvelé au secteur protégé et adapté.
  Nous sommes convaincus que chacun doit pouvoir exercer son métier dans les meilleures conditions, et que le handicap, comme toute autre forme de différence, est une source de performance.
  
  En 2025, RTE a été primé au Festival Regards Croisés pour son court-métrage « Une vie de chien chez RTE » https://youtu.be/H1QLZVRxUOo. Ce film d’animation met en scène Éclair, chien-guide d’une salariée déficiente visuelle, Claire, et invite avec humour et sensibilité à porter un regard nouveau sur différentes formes de handicap au travail. Le film a été co-construit avec un « groupe miroir » composé de salariés en situation de handicap, de correspondants diversité et de représentants du personnel, illustrant la démarche participative et inclusive de l’entreprise. S'écouter, se comprendre, apprendre les uns des autres… Au fil de rencontres, d'ateliers et d'actions menées sur nos différents sites, nous avançons collectivement pour faire évoluer nos regards et renforcer notre culture commune. Avec « Une vie de chien chez RTE », nous avons voulu raconter ces moments-là : des intentions sincères, parfois maladroites, et la conviction qu’en matière de diversité, avec nos différences, nous sommes tous différents, tous compétents.
  
  En 2026, RTE est à nouveau partenaire du festival Regards Croisés pour cette 18ème édition.

  

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